Schulausfall bei Schnee: Das müssen berufstätige Eltern wissen

Heftige Wintereinbrüche legen derzeit Teile Deutschlands lahm und zwingen berufstätige Eltern zur Improvisation. Die rechtliche Lage bei kurzfristigem Schulausfall ist ein Spagat zwischen Pflicht und pragmatischer Lösung.

Das Wegerisiko liegt beim Arbeitnehmer

Grundsätzlich trägt jeder Beschäftigte das Risiko, pünktlich am Arbeitsplatz zu erscheinen – auch bei Eis und Schnee. Kommt man zu spät oder gar nicht, kann der Lohnanspruch für die Zeit entfallen. Eine Kündigung wäre bei solch höherer Gewalt jedoch unverhältnismäßig. Wichtig ist die sofortige Information des Arbeitgebers, eine sogenannte arbeitsrechtliche Nebenpflicht. Oft kann verlangt werden, die versäumte Zeit nachzuholen.

Sonderfall Kinderbetreuung: Wann ein Zuhausebleiben erlaubt ist

Anders sieht es aus, wenn nicht der Weg, sondern die Betreuung der Kinder das Problem ist. Fällt die Schule kurzfristig aus und ist keine Alternative organisierbar, können Eltern ein Recht auf bezahlte Freistellung haben. Grundlage ist § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) für eine „vorübergehende Verhinderung“. Die Verhinderung muss unverschuldet und von kurzer Dauer sein. Zuvor müssen aber alle zumutbaren Möglichkeiten ausgeschöpft werden – vom anderen Elternteil bis zu Nachbarn.

Vertrag prüfen und mit dem Chef sprechen

Ob der Lohn weiterläuft, hängt entscheidend vom Arbeits- oder Tarifvertrag ab. Häufig wird § 616 BGB darin ausgeschlossen. Dann bleibt zwar das Recht, für das Kind daheimzubleiben, aber ohne Bezahlung. Die beste Lösung ist fast immer das direkte Gespräch. Viele Arbeitgeber zeigen sich kulant und bieten Homeoffice, Gleitzeit oder Urlaubstage an. Ein genereller Rechtsanspruch auf Homeoffice besteht jedoch nicht.

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Arbeitsrecht unter Druck durch Extremwetter

Die Zunahme von Wetterextremen stellt starre Regelungen auf die Probe. Gewerkschaften wie der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) argumentieren, ein unzumutbarer Arbeitsweg könne selbst eine „begründete Arbeitsverhinderung“ darstellen. Die oft morgendliche, kurzfristige Entscheidung der Schulbehörden erhöht den Druck auf Familien zusätzlich.

Ruf nach modernen, flexiblen Lösungen

Angesichts von Klimawandel und Pandemie-Erfahrungen werden Stimmen für eine Modernisierung des Arbeitsrechts lauter. Bis es soweit ist, sind klare interne Betriebsvereinbarungen und vor allem eine frühzeitige, transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten der Schlüssel, um faire Lösungen zu finden.