Rentenpaket erleichtert befristete Jobs für Senioren

Eine Gesetzesänderung soll den Fachkräftemangel bekämpfen, indem sie Unternehmen die Rückkehr von Rentnern erleichtert und diese steuerlich entlastet.

Seit Jahresbeginn können Unternehmen in Deutschland pensionierte Mitarbeiter deutlich einfacher befristet wieder einstellen. Diese zentrale Neuregelung des sogenannten Rentenpakets zielt darauf ab, dem akuten Fachkräftemangel mit der Erfahrung älterer Arbeitnehmer zu begegnen. Sie schafft Flexibilität für Betriebe und ermöglicht Rentnern einen gleitenden Übergang in den Ruhestand.

Das Ende des „Anschlussverbots“ für Rentner

Der Kern der Reform ist eine Änderung im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Konkret wird das sogenannte „Anschlussverbot“ für Arbeitnehmer aufgehoben, die die Regelaltersgrenze erreicht haben. Bislang war es für Arbeitgeber rechtlich schwierig, ehemalige Mitarbeiter nach ihrer Pensionierung mit einem befristeten Vertrag zurückzuholen – es bedurfte eines sachlichen Grundes.

Durch einen neuen Paragrafen im Sozialgesetzbuch VI (§ 41 SGB VI) ist diese Hürde nun gefallen. Ein Unternehmen kann einen Rentner befristet anstellen, ohne dafür einen besonderen Grund wie ein Projekt oder eine Vertretung anführen zu müssen. Die Regelung trat bereits am 1. Januar 2026 in Kraft.

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Klare Grenzen gegen Missbrauch

Die neue Flexibilität unterliegt strengen zeitlichen Obergrenzen, um eine Umgehung des Kündigungsschutzes zu verhindern. Ein einzelner Vertrag dieser Art darf maximal zwei Jahre laufen und innerhalb dieser Frist bis zu dreimal verlängert werden.

Insgesamt sind mit demselben Arbeitgeber befristete Verträge über maximal acht Jahre möglich, wobei höchstens zwölf Einzelverträge abgeschlossen werden dürfen. Diese klaren Rahmenbedingungen sollen Planungssicherheit für beide Seiten schaffen.

Steuerlicher Turbo: Die „Aktivrente“

Parallel zum vereinfachten Vertragsrecht schafft die neue „Aktivrente“ einen starken finanziellen Anreiz. Seit dem 1. Januar 2026 können Rentner bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei aus einem Job hinzuverdienen. Das ergibt ein steuerfreies Jahresbudget von 24.000 Euro.

Dieses Einkommen unterliegt zudem nicht dem Progressionsvorbehalt – es erhöht also nicht den Steuersatz für andere Einkünfte wie die Rente selbst. Die Regelung gilt für alle, die die Altersgrenze erreicht haben, unabhängig davon, ob sie ihre Rente bereits beziehen oder sie aufgeschoben haben.

Antwort auf den Fachkräftemangel

Die Regierung reagiert mit dem Doppel aus Vertragsrecht und Steuererleichterung gezielt auf den strukturellen Fachkräftemangel. Ziel ist es, wertvolles Erfahrungswissen länger in der Wirtschaft zu halten und den Übergang in den Ruhestand flexibler zu gestalten.

Für Unternehmen bedeutet das: Sie können auf bekanntes, erfahrenes Personal zurückgreifen, um Engpässe zu überbrücken oder Wissen an jüngere Kollegen weiterzugeben. Für die Rentner eröffnet sich die Chance, ihr Einkommen aufzubessern und sozial eingebunden zu bleiben – ohne sich an einen unbefristeten Vollzeitjob binden zu müssen.

Ausblick: Wird das Modell angenommen?

Die Reform ist seit gut einem Monat in Kraft. Nun wird sich zeigen, wie stark Unternehmen und Rentner die neuen Möglichkeiten nutzen. Die Hoffnung der Politik ist klar: Das Modell soll den Arbeitsmarkt entlasten und das Potenzial der erfahrenen Generation heben. Ob es sich als Standardinstrument im Personalmanagement etabliert, hängt von der praktischen Umsetzung in den Betrieben ab.

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